Agendar conversa

RH Inteligenteinteligência de pessoas para RH e gestores

O crachá diz o cargo. A gente mostra a pessoa.

Relatórios comportamentais, mapas de time e agentes de IA para RH e gestores. A IA fica com o repetitivo e cada pessoa vai para onde gera mais valor: contrate com critério, desenvolva com plano e conduza a transição para a IA com as pessoas, não contra elas.

Agendar conversa · 20 min Ver um relatório de exemplo
  • Na linguagem e nos cargos da sua empresa
  • Revisão humana sempre
  • LGPD desde a coleta
Ilustração com dados fictícios: três crachás pendurados num trilho. Na frente, cada um mostra o cargo e as tarefas repetitivas presas a ele. As tarefas repetitivas saem dos crachás e vão para a bandeja dos agentes. Os crachás viram e o verso mostra onde cada pessoa rende mais, a prontidão para IA e uma rota sugerida de função. Toque num crachá para virar.

Ilustração com dados fictícios · toque num crachá para virar

Da mesma equipe que coloca agentes de IA em produção no dia a dia de empresas B2B

  • SDR por e-mail
  • Vendas no WhatsApp
  • Propostas e contratos
  • Follow-up de pipeline

Parceira de negócio

Não chegamos com um software. Chegamos e puxamos uma cadeira.

A InterajAI é a parceira de negócio que senta ao lado do RH e dos gestores e constrói com IA o que a gestão de pessoas precisa. O projeto é vivo: cargo novo, time novo, a gente recalibra e evolui junto.

Ilustração com dados fictícios

01O dia a dia real

A IA chegou à empresa. E as pessoas, ficam onde?

Contratar, desenvolver e realocar ainda acontece no feeling. Bem na hora em que cada função está mudando.

  • ×01

    Contratação no feeling

    Entrevista igual para todo candidato. O encaixe com o gestor e com o time só aparece depois da contratação.

  • ×02

    O teste que vira PDF na gaveta

    Um relatório genérico, igual para qualquer cargo. Ninguém transforma aquilo em decisão, plano ou conversa.

  • ×03

    Projeto de IA travado pelo medo

    Sem um mapa de quem adapta rápido e de quem precisa de apoio, a resistência interna atrasa qualquer automação.

E no fim vem a frase de sempre: “A gente não sabe quem colocar onde.”

02A ideia em uma frase

Agentes não vieram para trocar pessoas. Vieram para liberar o melhor delas.

A aparente contradição é justamente o método: tiramos o repetitivo das pessoas e usamos dados de comportamento para mostrar onde cada uma rende mais.

Você mapeia quem é melhor em quê. A IA cuida do resto.

O dia de um time, misturado

Vai para os agentes

    Fica com as pessoas

      • Triagem e agendamentoautomático
      • Relacionamento e negociaçãovalor
      • Cadastro e conferênciaautomático
      • Decisão e exceçõesvalor
      • Melhoria de processovalor
      • Follow-up e lembretesautomático
      • Supervisão dos agentesvalor
      • Relatórios de rotinaautomático

      03Como funciona

      Quatro passos. Nenhum PDF esquecido.

      Do jeito InterajAI: a gente senta ao lado do RH e dos gestores, calibra tudo com a linguagem da casa e segue junto depois do primeiro relatório.

      1. 1

        Calibramos com você

        Cargos, competências, valores e o vocabulário da casa.

      2. 2

        Pessoas respondem

        Por link seguro ou WhatsApp, com finalidade e consentimento claros.

      3. 3

        A IA cruza os dados

        Pessoa × cargo × gestor × time. Cada perfil comparado com o seu contexto, não com uma média genérica.

      4. 4

        Decisão com plano

        Relatório, roteiro e plano de ação. Uma pessoa revisa antes de qualquer decisão.

      04O que você ganha

      Contratar certo. Desenvolver. Liderar melhor.

      Fit candidato × cargo × gestor, com ranking

      Cada finalista recebe um roteiro de entrevista próprio, com as perguntas que testam os pontos de atenção do perfil dele.

      Vaga · Analista de Atendimento · finalistas

      1. 1Candidata 0391
      2. 2Candidato 1183
      3. 3Candidata 0778
      4. 4Candidato 1569

      cargo gestor time

      Roteiro de entrevista · Candidata 03

      “Conte de uma vez em que precisou seguir um processo que achava errado.”investiga: rigor × autonomia

      “Como você reage quando a prioridade muda no meio do dia?”investiga: estado sob estresse

      Telas ilustrativas, com dados fictícios.

      05Catálogo de relatórios

      Seis leituras de pessoas. Uma decisão melhor.

      • Carro-chefe

        Prontidão para IA e potencial de requalificação

        Quem adapta rápido, quem pode migrar e para qual função.

      • Perfil comportamental

        Base DISC, 10 microtraços e estados sob estresse.

      • Fit cultural e valores

        Aderência aos valores da casa, não a uma média de mercado.

      • Potencial de liderança e sucessão

        Quem está pronto agora, em 12 meses ou depois.

      • Risco de turnover e engajamento

        Pesquisas curtas de clima que viram alerta antes do pedido de demissão.

      • Gap de competências e idiomas

        O que falta, em quem, e o que treinar primeiro.

      O verso inteiro de um crachá

      Exemplo · Analista de Operações

      Perfil comportamental + Prontidão para IA · dados fictícios

      Perfil DISC · natural e sob estresse

      • D+14
      • I+57
      • S+29
      • C+79

      natural sob estresse

      10 microtraços

      • Assertividade
      • Persuasão
      • Sociabilidade
      • Paciência
      • Estabilidade
      • Precisão
      • Orientação a detalhe
      • Autonomia
      • Ritmo
      • Abertura a mudança

      Prontidão para IA

      Prontidão para IA: 81 de 100 (dado fictício).

      Adapta rápido

      • Aprendizado contínuo
      • Afinidade digital
      • Tolerância à ambiguidade
      • Abertura a mudança

      Rota de requalificação sugerida

      Conferência manualAnalista de exceções com IA

      Sob estresse: o C sobe e o I cai. Tende a se isolar para revisar detalhes.

      Ajuda: prazo claro e uma pessoa de referência.

      Avaliação comportamental, não teste psicológico. Apoia a decisão, nunca decide sozinha.

      06Transição para IA

      Quem adapta rápido. Quem pode migrar. E para onde.

      Antes de automatizar um processo, você sabe quem vai liderar a mudança, quem precisa de trilha e para qual função cada pessoa pode ir.

      De onde · hoje

      Supervisão de agentesnova função

      Analista de exceçõesnova função

      Sucesso do clientenova função

      Curadoria de conhecimentonova função

      Para onde · depois da automação

      Escolha uma função de origem para ver as rotas sugeridas.

      • 16pessoas mapeadas
      • 8rotas sugeridas
      • 4novas funções

      Rotas de requalificação de um time de operações · exemplo ilustrativo

      Prontidão × potencial

      Cada ponto é uma pessoa. Cada quadrante, uma ação.

      • Menos resistência. Cada pessoa vê o próprio caminho na mudança, e não só o risco.
      • Embaixadores certos. Quem adapta rápido puxa o time na adoção dos agentes.
      • Talento que fica. Requalificar quem já conhece a casa, antes de pensar em substituir.
      Gráfico ilustrativo, com dados fictícios, de prontidão para IA por potencial. Seis pessoas distribuídas em quatro quadrantes: embaixadores, trilha de requalificação, migrar com a automação e apoio próximo.

      Toque num ponto para ver a pessoa e a ação sugerida.

      07Além dos relatórios

      Agentes de IA que trabalham com o seu RH.

      A mesma tecnologia que já atende e vende no WhatsApp, agora aplicada a pessoas.

      Agente de triagem no WhatsApp

      Convida, aplica a avaliação, faz a pré-entrevista e agenda direto na agenda do gestor.

      1. 01Convidada Gupy ou do seu ATS
      2. 02Avalialink seguro
      3. 03Pré-entrevistaperguntas do cargo
      4. 04Agendacom o gestor

      Onboarding de 90 dias

      Acompanha a pessoa nova: tarefas, dúvidas, check-ins e alerta ao gestor quando algo trava.

      1. D1boas-vindas
      2. D7check-in
      3. D30revisão
      4. D60feedback
      5. D90plano

      Coach de IA + copiloto do gestor

      “Como dou esse feedback para a Júlia sem desmotivar?”

      A Júlia prefere fatos e tempo para processar:

      1. Comece pelo dado concreto.
      2. Proponha o próximo passo junto.
      3. Combine retorno em 48h, em particular.

      com base no Manual da Júlia

      Integra com a Gupy e com outros ATS via API. Além de planilhas e do seu sistema de RH. Os candidatos entram por onde já entram e os resultados voltam para onde o time já trabalha.

      1. Gupy ou outro ATScandidatos · vagas
      2. RH Inteligenterelatórios · agentes
      3. RH e gestoresplanilhas · sistemas

      08Como começar

      Comece por um relatório. Cresça até a operação.

      • Porta de entrada

        Relatórios avulsos

        Para testar com uma vaga, um time ou uma decisão específica.

        • Qualquer relatório do catálogo
        • Com seus cargos e competências
        • Roteiro de entrevista ou plano de ação incluso
        • Link seguro e consentimento
        Pedir um relatório

      • Para clientes InterajAI

        Pessoas na mesma operação

        Para quem já tem agentes InterajAI e quer o lado das pessoas junto, todo mês.

        • Relatórios todo mês
        • Mapas de time e Manual do gestor
        • Prontidão para IA nos projetos em andamento
        • Agente de triagem no WhatsApp
        Somar ao meu projeto

      • Sob medida

        Enterprise

        Para RH com volume, vários times e integrações próprias.

        • Agentes de triagem, onboarding e coach
        • Copiloto do gestor
        • Integração com ATS via API
        • Modelo de competências próprio
        Falar sobre Enterprise

      Projeto vivo

      A gente não entrega o relatório e some. Cargo novo, valor novo, time novo: a gente recalibra junto.

      O investimento depende do número de pessoas e do escopo. A proposta vem depois da conversa, no modelo que fizer sentido para você.

      09Ética, CFP e LGPD

      Dado de pessoa se trata como pessoa.

      Ética não é rodapé aqui. Ela define como o produto funciona.

      • Finalidade informadaA pessoa sabe para que serve antes de responder.
      • ConsentimentoRegistrado na primeira tela, com opção de recusar.
      • Revisão humanaToda conclusão passa por uma pessoa.
      • Nunca critério únicoApoia a decisão junto com entrevista e histórico.
      • Dados criptografadosAcesso restrito por perfil e por finalidade.
      • Sem links públicosRelatórios só para quem tem permissão.

      Avaliação comportamental, não teste psicológico. Conforme as diretrizes do Conselho Federal de Psicologia (CFP), nossos relatórios não substituem uma avaliação psicológica, que é atribuição exclusiva de psicólogos.

      Exemplo da primeira tela da avaliação, com finalidade, quem vê, como é a decisão e os direitos sobre os dados.

      10Dúvidas

      Perguntas frequentes.

      Ficou alguma dúvida? Conversa direta com o time que constrói o produto.

      Isso é mais um teste DISC?

      Não. O DISC é só uma das bases do perfil comportamental. O que entregamos é decisão: fit com cargo, gestor e time, roteiro de entrevista por candidato, plano 30/60/90, Manual do gestor e prontidão para IA, tudo com a linguagem da sua empresa.

      É um teste psicológico?

      Não. É uma avaliação comportamental. Seguindo as orientações do CFP, ela não substitui uma avaliação psicológica, que só pode ser feita por psicólogos.

      A IA decide quem contratar ou desligar?

      Nunca. Os relatórios apoiam a decisão e passam por revisão humana. Eles nunca são o critério único e devem ser usados junto com entrevista, histórico e o julgamento do gestor.

      Como vocês tratam os dados pela LGPD?

      A finalidade é informada antes da avaliação e o consentimento fica registrado. Os dados são criptografados, o acesso é restrito por perfil, não existem links públicos e a pessoa pode pedir acesso ou exclusão. Veja a nossa política de privacidade.

      Preciso ser cliente InterajAI para contratar?

      Não. Os relatórios avulsos e o Enterprise valem para qualquer empresa. Para quem já usa os nossos agentes, dá para somar a camada de pessoas ao mesmo projeto.

      Como isso ajuda no meu projeto de IA?

      O relatório de prontidão mostra quem adapta rápido, quem pode migrar e para qual função. Assim você escolhe os embaixadores certos, planeja as trilhas de requalificação e reduz a resistência antes de automatizar.

      Integra com a Gupy ou com outro ATS?

      Sim, via API, no Enterprise. Os candidatos entram pela Gupy ou pelo ATS que você já usa, o agente faz a triagem e os resultados voltam para o fluxo do seu time, junto com planilhas e o seu sistema de RH.

      O colaborador vê o próprio resultado?

      Quem decide é a empresa, e a gente recomenda que sim: uma devolutiva clara aumenta a confiança e transforma o relatório em plano de desenvolvimento.

      E depois do primeiro relatório?

      A gente segue junto. Cargo novo, valor novo, time novo ou uma área que vai ser automatizada: recalibramos o modelo com você e atualizamos os mapas e as trilhas.

      →Próximo passo

      Coloque cada pessoa onde ela gera mais valor.

      1. 1Conversa de 20 min sobre o seu time e os seus cargos
      2. 2Relatório de exemplo com um cargo da sua empresa
      3. 3Proposta no modelo que fizer sentido

      Já é cliente InterajAI? Conte no formulário: a gente soma as pessoas ao projeto que já está rodando.

      Crachá de visitante · RH Inteligente

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